Diplomado de Recursos Humanos en Narino

El entorno actual presenta una serie de desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, administración y control del capital humano en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Diplomado de Recursos Humanos en Narino Recursos Humanos

Para quien es este posgrado

  • Universitarios titulados que desean complementar su formación con titulación postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que enfrentan un nuevo rol como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Meta

Potenciar aptitudes para un ejercicio de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personal (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el año 2003, y que tiene como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo docente compuesto por los grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en conexión con el mercado laboral que requiere la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las entidades financieras que valoran su capital humano como su elemento más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un tema estratégico y crucial, relacionado directamente con los resultados empresariales.


Requisitos de admisión del posgrado

Para realizar este Posgrado, los alumnos deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Diplomado de Recursos Humanos en Narino Recursos Humanos

Temario

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion Laboral: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los participantes conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este taller explora los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para creación e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para establecer un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para realizar e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del curso los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Recursos Humanos es un área con variadas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes empezar a mejorar como profesional. Deja atrás tus temores y supera el reto.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *