Posgrado de Recursos Humanos en Norte de Santander

A lo largo de estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 150 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un desarrollo sostenible, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Estamos complacidos de haber agrupado, en los sobre 14 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que muestra actualmente importantes perspectivas de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Norte de Santander Recursos Humanos

Dirigido a:

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivos

Obtener estudios y aptitudes específicas para:

  • Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
  • La consultoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o personal en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está organizada en base a semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso poseerá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que contribuirán con sus estudios y experiencias en temas relevantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos mínimos del postítulo

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Norte de Santander Recursos Humanos

Unidades

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del programa.

Los optativos, serán creados según las metas de la malla académica, y las nuevas tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gestión de conflictos.
  • Motivación del personal.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno.
  • Gestion del conocimiento.
  • La identificación del potencial. Planes de carrera.
  • E-learning.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • Coaching.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • Medidas políticas y legislación.
  • Herramientas de RSC.
  • Técnicas de selección.
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
  • Evaluación del desempeño.

La información de este posgrado puede tener ligeras variaciones en relación al temario definitivo. Para recibir una información más completa y detallada, sugerimos consultar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.



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