Doctorado de Recursos Humanos en Los Angeles

Actualmente, las empresas deben enfrentar distintos retos de productividad, ante lo cual les resulta necesario disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo, así como también tener personas y equipos preparados para afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la creación y desarrollo de propuestas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta función mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas por medio de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Los Angeles Recursos Humanos

Para quien está ideado

Los alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.


Propósitos

Obtener estudios y habilidades especializadas para:

  • La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
  • La asesoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

Prácticas

Está formado por 180 horas de trabajo en una organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para liderar el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

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Índice de los contenidos

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Código Laboral: Este curso explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran los modelos que se usan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los participantes podrán hacer y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De manera de poder determinar la gestión e incluso proponer las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y supera este reto.



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