Posgrado de Recursos Humanos en Mollet

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de clima organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá distinguirse en un entorno que necesita permanente modernización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados tanto el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un posgrado de nivel superior y apto para estar al nivel de los mejores existentes en el mercado local.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas a través del correo electrónico, otorgando información y noticias de interés. Una nueva manera de aprender. El eLearning es un procedimiento en el que los participantes practican activamente, estudiando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

Dirigido a:

Programa orientado a ejecutivos que buscan mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Está diseñado de forma que es posible compatibilizar las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los propósitos académicos que el posgrado establece.

Objetivos

Potenciar capacidades para un ejercicio de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Desarrollar aptitudes de investigación y generación de conocimientos en relación a la gestión de personal (para aquellos titulados que tengan un interés más académico que profesional)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2000, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido grupo de profesores compuesto por los grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se garantiza y une el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las entidades financieras que valoran su personal como su elemento más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un tema estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos de admisión del posgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el medio de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

No permitas que se te escape la chance de crecer profesionalmente. Escoge ahora mismo un postítulo con el que crecerán tus conocimientos y oportunidades de encontrar empleo.