Magister de Recursos Humanos en San Carlos

El entorno actual presenta una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, estructuración, dirección y control de las personas en una organización de todo tipo.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente casos fundamentales del capital humano en una organización.

Magister de Recursos Humanos en San Carlos Recursos Humanos

Este postgrado fue pensado para:

Nuestros alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.


Meta

Este programa hará posible: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la empresa, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al término del posgrado el graduado estará preparado para:

  • Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como parte del desarrollo eficaz de la organización.
  • Elaborar planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
  • Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las organizaciones y sus entornos.
  • Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
  • Analizar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan una conducta de las gente.
  • Elaborar intervenciones organizacionales que tomen como base los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del desarrollo de la empresa.
  • Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 60 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos de admisión del postítulo

Los postulantes a este título de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

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Unidades

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
  • Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • Negociación colectiva.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras variaciones con respecto al temario definitivo. Para información más completa, te sugerimos revisar el sitio web oficial y hacer tus preguntas.



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