Posgrado de Recursos Humanos en Meta

La gesti贸n de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda empresa, en cuanto integra a las personas dentro del modelo global de procedimientos, tecnolog铆as y estructuras. Los esquemas t铆picos se enfocan en el manejo de las personas, para hacer alusi贸n a la gesti贸n de la evoluci贸n de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en d铆a esta tarea, se constata una evoluci贸n mayor, en relaci贸n al despliegue de futuros roles vinculados a la asesor铆a para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en materias de estrategia y dise帽o de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones de trabajo. Es decir, un conjunto de tem谩ticas que involucran el manejo de la dimensi贸n social en la compa帽铆a y su contribuci贸n al desarrollo de una empresa.

La Instituci贸n ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para comprender la administraci贸n de gente en los organismos, que sistematiza sus desaf铆os en base a periodos temporales y procedimientos de administraci贸n, incorporando como componentes esenciales la consideraci贸n de elementos decisivos, la atenci贸n de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las organizaciones.

El programa de mag铆ster incluye puntos de formaci贸n principales. El primero hace alusi贸n a la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnolog铆as, desarrollado principalmente en los 煤ltimos 15 a帽os. El segundo eje instructivo pone foco en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo del conflicto y la cooperaci贸n en la empresa surgen cada vez m谩s como una capacidad estrat茅gica de las organizaciones que garantiza su factibilidad futura. La potenciaci贸n de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto formativo de la carrera, los cuales se ver谩n desde la mirada de la consultor铆a organizacional y el coaching en materia de gesti贸n de personal. Finalmente, el cuarto punto formativo de la carrera es el de investigaci贸n en gesti贸n de personas en organizaciones, y persigue desarrollar conocimientos y aptitudes para desarrollar procesos de an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personas no puede abordarse desde una sola visi贸n profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Facultades de Econom铆a & Negocios y de Psicolog铆a.

Posgrado de Recursos Humanos en Meta Recursos Humanos

Asignamos al alumno un tutor personal que le acompa帽ar谩 a lo largo de todo el curso.

Para quien es este postgrado

Este posgrado est谩 enfocado a todas aquellas personas que est谩n desempe帽ando o se encuentren pr贸ximas a asumir puestos en el sector de la administraci贸n de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al d铆a sus competencias en la materia de recursos humanos, en relaci贸n con la postura de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde se desempe帽an. Tambi茅n el curso resulta 煤til para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen 谩rea especializada en esta materia y que desean implementarla para la administraci贸n eficaz del elemento humano.


Objetivo

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener conocimientos s贸lidos y actuales para el manejo de personas dentro de las empresas y potenciar mejores capacidades para comandar equipos de trabajo, lograr m谩s eficiencia, negociaciones eficaces e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.

Pr谩cticas

Se encuentra formado por 240 horas de trabajo en alguna organismo.

As铆 mismo se realizar谩 una supervisi贸n de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometer谩 55 horas laborales del estudiante. La supervisi贸n es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos de admisi贸n del postgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deber谩n contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deber谩 ser acreditada.

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Materias a tratar

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos tiene una duraci贸n total de dos a帽os para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estad铆a en el magister.

Los optativos, ser谩n creados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como part铆cipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilizaci贸n y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n sobre temas reales en el medio de los negocios, desarrollo econ贸mico, entre otros temas.

  • Habilidades directivas de RR.HH.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • La gesti贸n de tiempo.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Relaci贸n de la cultura empresarial con otros conceptos b谩sicos de los RR.HH.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • Pol铆tica retributiva.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

Tu satisfacci贸n es importante para nosotros. D茅janos cualquier pregunta o sugerencia que tengas en los comentarios. No te olvides de se帽alar tu pa铆s y tu de residencia.



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