Posgrado de Recursos Humanos en Melilla

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo capaz de comprender la función de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la compañía técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además de eso, este profesional debe poder comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa a través de una destacada preparación en áreas de aptitudes directivas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas al interior de las organizaciones.

¿Quienes pueden tomar este postgrado?

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

El posgrado Master en recursos humanos tiene como meta global que los estudiantes obtengan y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la relevancia de las personas en la empresa, aptos para comprender las empresas e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso poseerá un docente a cargo, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas importantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del equipo docente participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el posgrado

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster tienen que tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

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