Posgrado de Recursos Humanos en Constantina

Hoy en día, las organizaciones deben enfrentar inusuales desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, además de tener personal y equipos capaces de enfrentar los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Para quien está diseñado

Ejecutivos de las materias de administración y aquellos que se desempeñen en empresas de todo tipo, interesados en una enseñanza profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en una organización.

Propósito

Potenciar habilidades para un desempeño de calidad como directivo o consultor en gestión de personas por medio de una perspectiva crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a la gestión de personas (para los egresados que tengan un interés más académico que laboral)

Desarrollo Profesional

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que significará 65 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en las prácticas.

Requisitos mínimos del posgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la superación de la prueba de admisión.

Unidades a tratar

• Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
• Economía: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los estudiantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al término del programa los alumnos podrán establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Recursos Humanos es un campo con grandes posibilidades. En este mismo instante puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas temor y asume este reto.