Doctorado de Coaching en Magdalena

El Posgrado tiene una duración de cuatro semestres con en total 65 créditos, distribuidos entre asignaciones teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, tesis de un procedimiento y de forma opcional prácticas en empresas con convenio con la institución). Su formato modular permite a los alumnos que por cuestiones familiares o de trabajo lo deseen, puedan cursarlo en dos años académicos. Las clases de tutoría y la elaboración de la tesis son un trabajo personal que debe hacerse a lo largo del curso, bajo la supervisión de un tutor.

Doctorado de Coaching en Magdalena Coaching

Características

  • Enfocado a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
  • Focalización en las aptitudes críticas.
  • Desarrollo de aplicaciones enfocadas en las situaciones más frecuentes de la práctica del coaching.
  • Enfoque a la acción e indicadores de proceso.
  • Acuerdos con diferentes entidades para la cooperación en el desarrollo de la práctica.
  • Sesiones gratuitas y de pago.
  • Privacidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

La metodología del Magister en Coaching Ejecutivo y Personal se apoya en diferentes herramientas que son producto del análisis e originalidad aplicada. Es importante mencionar el trabajo colaborativo entre estudiantes y profesorado.

Las prácticas son parte importante del programa y en éstas se trabaja conjuntamente con los demás compañeros, y con personas externas para llevar a cabo un procedimiento para establecer coaching real.

Finalmente, cada estudiante finaliza su propio plan de crecimiento individual y traspaso de conocimiento. Todo el proceso perdura en el tiempo, a través de la creación de una cadena de expertos en coaching que da respaldo y desarrollo futuro.

Sesiones en el aula

  • Presentación teórica por módulos.
  • Metodología práctica y vivencial.
  • Experimentación de las dinámicas realizadas en el aula y análisis posterior para la aplicación integral en distintos aspectos.
  • Casos prácticos (método Harvard) y simulaciones.

Este posgrado está pensado para:

El Posgrado está orientado para quienes pretendan ser coaches ejecutivos, con una acreditación reconocida y manejo de las teorías y aspectos más avanzados acerca del tema. También se dirige a quienes deseen promover el desarrollo de sus organizaciones por medio de la práctica del coaching.


Doctorado de Coaching en Magdalena Coaching

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Materias a tratar

Orientación a la mejora continua.

  • Contenidos introductorios y principales del coaching.
  • Universo del coaching.
  • Exposición y razón del aprendizaje.
  • Propósito y expectativas.
  • ¿Qué vamos a aprender?
  • Ventajas del programa.
  • Origen y desarrollo.
  • El desafío de la educación en la nueva sociedad.
  • La organización como sistema dinámico: postura, gestión del cambio y recursos humanos.
  • Intervención para el desarrollo de la persona, la organización y el emprendimiento.
  • Actitud: casos de crisis personal y profesional. la persecución del sentido en la vida y en el trabajo.
  • La comunicación y el coaching.
  • Metacomunicación.
  • Competencias conversacionales.
  • La ontología del lenguaje y el coaching.
  • Aptitudes críticas del coach.
  • Actos del habla.
  • La mayéutica y el coaching.
  • Capacidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
  • Diseño introductorio en la conversación de coaching.
  • Fases de la conversación en el coaching.
  • Claves para el éxito: aptitudes básicas y retos del coach.
  • Inventario de habilidades esenciales.
  • La base del proceso.
  • Competencias y aptitudes críticas del coach: las tácticas profesionales del coach y el factor humano.
  • Actitudes y rol del coach.
  • Descripción y progreso del cambio personal.
  • El acuerdo y el contracto de coaching.
  • Posibles modelos de proceso, su esencia y variables.
  • Etapas de la conversación.
  • Reaprendizaje y retroalimentación.
  • Desafíos y enfoque de éxito: el eje central.
  • Otras opciones y modelos de procedimiento.
  • Herramientas y utillajes de acompañamiento.
  • Metodología y objetivo.
  • Dar y recibir retroalimentación/Procesos de coaching real (40 horas de ayudantías / prácticas).
  • Ventajas y limitaciones.
  • recursos adicionales vinculados y útiles en el coaching: gestión del tiempo, gestión del cambio y de la contradicción, gestión de equipos y habilidades administrativas, resolución de problemas, mejora de la autoestima, trato del estrés y la frustración, estrategias de concentración y relajación, hábitos de salud y enfoques y técnicas para la conciliación familiar y laboral.
  • Introducción al método de coaching grupal.
  • Estructura y planteamiento: la mayéutica y el coaching impartidos a diferentes aspectos.
  • El coaching en el sector empresarial.
  • Proceso de coaching empresarial.
  • Cómo mejorar en el lugar de trabajo. Gestión por habilidades. Caso práctico.
  • Ventajas y dificultades en la utilización del coaching en el rubro sanitario y del trabajo social.
  • Caso práctico: aplicación en el caso de determinadas enfermedades crónicas y/o casos de minusvalía.
  • Coaching para docentes.
  • Objetivos y beneficios.
  • Proyecciones del coaching interno y externo en la organización.
  • Proceso de la relación de mentoring.
  • Coaching organizacional y coaching de grupo y sistemas.
  • Coaching interno vs mentoring.
  • Confianza – autoconocimiento – descripción de metas – labor – resultado.
  • Identificación del sistema equipo. Liderazgos.
  • Propósito y metodologías.
  • Formulas y visión sistémica. El grupo como sistema en constante evolución.
  • Predicción – transparencia – confianza – protocolos, reglas del juego y promesas – alineación – resultado.
  • Enfoques y funciones especializadas para el profesional del Coaching.

El Coaching es un área con variadas posibilidades de crecimiento. En este mismo momento puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus ingresos. No tengas temor y asume este desafío.



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