Posgrado de Recursos Humanos en Marbella

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un ejecutivo apto para entender el papel de la función de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en pos del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procesos de transformación cultural de la empresa mediante una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas al interior de las organizaciones.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Nuestro programa está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a aquellos profesionales que desean partir una carrera académica enfocada en el área de la gestión de personal en organizaciones.

Propósitos

El Diplomado identifica, por un lado, los inconvenientes que enfrentan los profesionales del área y otorga soluciones eficaces a los imprevistos de elección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y soporte de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, materia y estrategias de aprendizaje
Aprender se consigue a través de presentaciones interactivas del docente, seminarios, charlas, tutorías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las diferentes áreas o asignaturas que componen el programa. El docente realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador de la carrera.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carné.
• Currículum Vitae.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Tipología de los procesos productivos.
• Relaciones laborales colectivas.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Negociación colectiva.

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