Posgrado de Recursos Humanos en Luque

El graduado del Magíster en gestión de recursos humanos y capacidades directivas será un profesional apto para entender el papel de la función de recursos humanos al interior de la organización, comprendiendo su evolución, con capacidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional debe ser capaz de comandar los procesos de transformación cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas al interior de las empresas.

El alumno es formado por profesores y profesionales expertos, además cuenta con el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para continuar de manera exitosa sus clases.

Este posgrado fue pensado para:

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados universitarios con poca trayectoria profesional que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personal su principal actividad profesional.

Propósitos

Este título hará posible: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el magister el egresado estará preparado para:

• Evaluar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
• Analizar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Liderar procesos de transformación cultural de la función de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a la comprensión de los elementos que causan una conducta de las gente.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tomen cuya base sean los contenidos expuestos por las especialidades que forman parte del desarrollo organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el comportamiento de la empresa y su relación con la labor directiva.

Desarrollo Profesional

Está formado por 210 horas de trabajo en alguna organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que significará 50 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Taller Coaching Ontológico.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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