Posgrado de Recursos Humanos en Lorca

El entorno actual presenta desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y manejo del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente casos fundamentales de las personas en un organismo.

Posgrado de Recursos Humanos en Lorca Recursos Humanos

Orientado a:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivos

Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con enfoque en la creación de normas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones propias de la gestión de los recursos humanos.

Desarrollo Profesional

Está comprendido por 250 horas de trabajo en alguna empresa u organización.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que significará 50 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben tener el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Lorca Recursos Humanos

Temario del posgrado

  • Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras actuales.
  • Código del Trabajo: Este ramo trata en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar una planificación de marketing, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El curso entrega herramientas básicas para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se utilizan para creación e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el curso los alumnos podrán implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta función. Al término del programa los estudiantes serán capaces de hacer y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del curso los alumnos serán capaces de elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Puedes encontrar información más completa sobre precios en el sitio oficial del postítulo.



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