Posgrado de Recursos Humanos en Logrono

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y aptitudes administrativas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior de la organización, entendiendo su evolución, con capacidad para integrar conocimientos en favor de la empresa, de tal manera de entregar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional debe ser capaz de comandar los procedimientos de transformación cultural de la empresa mediante una sólida preparación en materias de aptitudes directivas, de tal manera que los lleve a comprender el comportamiento de las personas dentro de las empresas.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en el área que ayudarán activamente, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas a través del correo electrónico, facilitando datos y noticias asociadas. Una nueva forma de aprender. El eLearning se trata de un proceso en el que los participantes practican activamente, estudiando el material, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando material complementario en internet, todo esto es parte del medio de aprendizaje en el que el estudiante es el centro de una nueva forma de aprender.

Candidatos ideales al postgrado

Profesionales de las materias de administración y quienes trabajen en organizaciones de todo tipo, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más labores en una organización.

Objetivos

Obtener conocimientos y aptitudes particulares para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la organización.
• La asesoría en procedimientos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Posgrado está organizada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso poseerá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Recursos Humanos es un área con enormes posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes comenzar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y supera el reto.