Doctorado de Recursos Humanos en Alicante

La rapidez de los cambios y la creciente necesidad de nuevos talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que regularmente hayamos no sólo en textos especializados, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha señalado como atributo de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los vínculos está impregnando gran parte del estilo de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una mayor integración tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de trabajadores especializados en la gestión racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando equilibradamente, un planteamiento cubre gran parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un importante cúmulo de experiencias que se han vertido en una continua optimización de los cursos, en su base teórica así como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los interesados en esta área.

Doctorado de Recursos Humanos en Alicante Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

  • Universitarios titulados que buscan complementar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Profesionales que persiguen refrendar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.


Desarrollo Profesional

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organización.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañía, grupal e individual, que comprometerá 50 horas laborales del estudiante. La supervisión es uno de las herramientas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los alumnos necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Doctorado de Recursos Humanos en Alicante Recursos Humanos

Temario

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temáticas de actualidad en el medio de los negocios, progreso económico, entre otros temas.

  • Gestión del cambio.
  • Técnicas de negociación.
  • La gestión de tiempo.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno.
  • Formación de RR.HH.
  • Formación y perfeccionamiento profesional.
  • E-learning.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • El proceso de coaching.
  • Coaching y programación neurolingüística (PNL).
  • Medidas políticas y legislación.
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • Política retributiva.
  • Sistemas de compensación e incentivos.



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