Magister de Recursos Humanos en Puebla

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de cualquier organización, en tanto integra a las personas en el diseño global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en la gestión de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de las personas en una organización. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta tarea, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de nuevos puestos relacionados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman determinaciones, interviniendo en áreas de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procesos de relaciones de trabajo. O sea, un conjunto de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la compañía y su contribución al progreso de una empresa.

La Institución ha implementado un plan único y diferenciador para entender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus retos en base a ciclos temporales y procedimientos de administración, incorporando como componentes importantes la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa incluye cuatro puntos formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo eje formativo pone énfasis en las relaciones de trabajo, en cuanto la gestión de problemáticas y la cooperación en la empresa aparecen cada vez más como una habilidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluación y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y persigue implementar conocimientos y habilidades para desarrollar procesos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse a partir de una sola perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

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Todos los participantes del curso tienen la posibilidad de comunicarse entre sí desde cualquier parte del mundo mediante chats, foros y blogs.

Este posgrado fue pensado para:

Nuestros alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.


Propósitos

El Posgrado identifica, por una parte, los problemas que enfrentan los profesionales del medio y entrega soluciones eficaces a los problemas de elección, compensación, preparación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de equipos a su cargo. También, provee el instrumental adecuado para reforzar la labor de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o quienes deseen serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, contenidos y estrategias de aprendizaje
Aprender se consigue mediante exposiciones interactivas del profesor, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el cuerpo docente, presentaciones orales, como también estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 85% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas materias o asignaturas que forman el programa. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, la persona deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un modelo de prueba mixto.

Requisitos

Con el fin de realizar este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

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Unidades a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, entre otros temas.

  • Liderazgo y estilos de dirección.
  • Gestión de conflictos.
  • La gestión de tiempo.
  • Técnicas de motivación.
  • Diseño y modelos estructurales.
  • Formación de RR.HH.
  • Formador de formadores.
  • E-learning.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • Coaching.
  • Las respuesta está en las preguntas.
  • Responsabilidad social corporativa.
  • Herramientas de RSC.
  • Técnicas de selección.
  • Política retributiva.
  • Evaluación del desempeño.

En el caso que tengas preguntas en relación a este programa, utiliza el buscador para revisar otros programas parecidos y los comentarios de otras personas que ya los han hecho. Además, tiene la posibilidad de utilizar la sección de comentarios para escribir tus dudas y sugerencias.



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