Magister de Recursos Humanos en Tolima

Hoy en día, las empresas deben enfrentar diversos retos de productividad, ante lo cual les resulta fundamental contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personas y grupos capaces de enfrentar los retos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de capacitación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Magister de Recursos Humanos en Tolima Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

  • Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Profesionales técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevos procesos.
  • Expertos que persiguen respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Propósitos

Este título hará posible: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica en la empresa, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al término del posgrado el graduado estará en condiciones de:


  • Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como parte del desarrollo eficaz de la organización.
  • Crear proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
  • Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la tarea de medios teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos establecidos para las organizaciones y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y de la organización.
  • Analizar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan la actitud de las personas.
  • Elaborar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los temas abordados por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
  • Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción administrativa.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

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Temario

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Taller Coaching Ontológico.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
  • Planificación de plantillas.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Administración de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Marco básico en materia de PRL.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Negociación colectiva.

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