Diplomado de Recursos Humanos en Llodio

Los permanentes cambios y la creciente necesidad de talentos son actualmente temas de repercusión que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como característica de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad más y más violenta, en un marco de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace necesaria la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos la enseñanza, aptitudes y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un enfoque abarca gran parte del saber reunido en la Administración como especialidad, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo cúmulo de experiencias que se han transformado en una constante optimización de los cursos, tanto en su base teórica como aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de vocabulario relacionado a las unidades y documentación adicional.

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado se encuentra enfocado a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. Además el programa puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los docentes que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para éstas. Esta prueba, que se realizará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha adquirido las competencias particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procesos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba se completará con la defensa oral del trabajo final de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

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