Diplomado de Recursos Humanos en Logrono

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de cualquier empresa, en cuanto integra a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se centran en el manejo de las personas, para hacer referencia a la gestión de la evolución de los trabajadores en una organización. Sin embargo, cuando se observan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a aquellos que toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temáticas que involucran la gestión del entorno laboralen la organización y su contribución al desarrollo de una organización.

La Institución ha implementado un plan único para comprender la gestión de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos en base a ciclos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como componentes importantes la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado se basa en ejes de formación principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 15 años. El segundo punto formativo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y cambio organizacional representa el tercer eje formativo de la carrera, los que se verán desde la mirada de la consultoría organizacional en el área de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo del programa es el de investigación en gestión de personas en empresas, y pretende implementar conocimientos y habilidades para desarrollar procesos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una única perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía y Negocios y de Psicología.

Diplomado de Recursos Humanos en Logrono Recursos Humanos

¿A quien está dirigido

Profesionales de las áreas de administración y todos aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores responsabilidades en una organización.


Propósitos

Este programa da la oportunidad a los estudiantes de obtener conocimientos sólidos y contemporáneos para el manejo de personas al interior de las empresas y potenciar mayores capacidades para comandar equipos de trabajo, causar más eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que trabajan.

Prácticas

Se encuentra compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 65 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

  • Tener un grado académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

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Unidades

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Código Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al término del curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar una planificación de mercadeo, así como de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los principales procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes serán capaces de diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del programa los participantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para realizar e implementar un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá sobre los procedimientos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como personal. De forma de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

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