Posgrado de Recursos Humanos en Limpio

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado a la formación de sobre 300 profesionales, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, en los más de 7 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incluyen especialistas de reconocimiento nacional e internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área de estudios y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Limpio Recursos Humanos

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Los alumnos suelen ser egresados de carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, en torno a un año.


Propósitos

Potenciar aptitudes para un ejercicio de excelencia como directivo o consultor en gestión de personas por medio de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a la administración de personas (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que profesional)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores compuesto por los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que demanda la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional justifican su oferta como título universitario.

Requisitos del postítulo

  • Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que deben ser presentados

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Posgrado de Recursos Humanos en Limpio Recursos Humanos

    Materias a tratar

    El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

    Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla curricular, y las últimas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

    Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito financiero, progreso económico, etc.

    • Habilidades directivas de RR.HH.
    • Técnicas de negociación.
    • Teorías de la motivación.
    • Estructura y diseño organizativo.
    • Diseño y modelos estructurales.
    • Formación de RR.HH.
    • Formación y perfeccionamiento profesional.
    • E-learning.
    • Funciones de la cultura empresarial.
    • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
    • Coaching.
    • Las respuesta está en las preguntas.
    • Medidas políticas y legislación.
    • Herramientas de RSC.
    • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
    • La selección por competencias y la selección por valores.
    • Dirección por objetivos.

    Que estés satisfecho es importante. Por favor, escribe cualquier pregunta, comentario o sugerencia que tengas en los comentarios.



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