Posgrado de Recursos Humanos en Las Tablas

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente temáticas de repercusión cotidiana que normalmente hayamos no solamente en textos especializados, sino que en los distintos medios de comunicación.

Se ha indicado como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la capacitación de profesionales expertos en el manejo racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos señalados, se inició hace más de una década, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde entonces han contribuido con un importante número de experiencias que se han vertido en una constante optimización de los programas, tanto en su base teórica como aplicada, convirtiéndose en una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Las Tablas Recursos Humanos

Otorgamos también la posibilidad de asistir a clases on-line donde podrá resolver sus dudas en vivo y compartir conocimientos con los demás los estudiantes.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

Este posgrado se encuentra enfocado a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la estrategia de negocios y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. También el curso resulta útil para personal de empresas que no tienen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.


Objetivo

Este programa permitirá: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar. Al término del magister el graduado estará preparado para:

  • Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo efectivo de la organización.
  • Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
  • Comandar procesos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el manejo de si mismo y la organización.
  • Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a la comprensión de los elementos que generan una actitud de las gente.
  • Diseñar intervenciones organizacionales que tomen cuya base sean los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del desarrollo organizacional.
  • Comparar y valorar la contribución de los diferentes contenidos relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción directiva.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra compuesto por 240 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

Así mismo se realizará una supervisión de la gestión en la compañía, grupal e individual, que significará 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

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Contenidos

  • Economía para la gestión de negocios.
  • Taller Coaching Ontológico.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Planificación estratégica de los RR.HH.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • PRL.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • Negociación colectiva.

Que estés satisfecho es importante para nosotros. Déjanos cualquier pregunta o sugerencia que tengas en la sección de comentarios.



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