Posgrado de Recursos Humanos en Las Arenas

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un entorno que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un programa académico de nivel superior y capaz de competir con los mejores existentes en el mercado local.

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de términos asociados a las materias y documentación complementaria.

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

El Posgrado en Recursos Humanos está orientado a titulados universitarios con escasa experiencia profesional que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los estudiantes obtengan y desarrollen capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la significación de las personas en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus temas principales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Solidaridad y contribuir al avance y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está organizada en semestres y consta de 18 ramos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo ramo poseerá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temas relevantes del programa. El responsable del curso velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos

Los estudiantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos deben tener el título de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Índice de los contenidos del postgrado

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

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