Posgrado de Recursos Humanos en Lambaré

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de más de 300 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la gestión de personal, estimulando un progreso sostenible, que colabore realmente a incrementar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, gracias a los sobre 8 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de profesores, en la que se incorporan expertos de reconocimiento nacional e internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que muestra actualmente considerables perspectivas de futuro.

Candidatos ideales al postgrado

El programa está enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. También, a ejecutivos con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que persiguen reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, está pensado para aquellos profesionales que desean partir una carrera focalizada en el rubro de la gestión de personal en empresas.

Propósitos

Conocer y aplicar las preferencias generales, términos, bases y técnicas presentes en el ámbito de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficientemente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el medio laboral que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayoría de las entidades financieras que valoran su capital humano como su elemento más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y decisivo, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones financieras, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales específicas. Al finalizar el taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega bases fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se revisan los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se usan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un tipo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los participantes podrán realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Buscamos ayudar a resolver tus preguntas para que puedas elegir la opción más adecuada de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil. Cuéntanos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado te interesaría realizar para que podamos orientarte.