Posgrado de Recursos Humanos en Jalisco

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el éxito de cualquier empresa, en cuanto incluye a las personas en el modelo integral de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos típicos se enfocan en el manejo del recurso humano, para hacer referencia a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta labor, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros puestos vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, participando en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que incluyen el manejo del entorno laboralen la organización y su contribución al éxito de una organización.

La Institución ha desarrollado un esquema único y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incluyendo como elementos esenciales la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El posgrado de magíster incluye cuatro puntos de formación fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 20 años. El segundo punto formativo pone énfasis en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los que se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en el área de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje formativo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca implementar aptitudes para implementar procedimientos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una única perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Posgrado de Recursos Humanos en Jalisco Recursos Humanos

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para mantener la documentación del Programa.

Este posgrado fue pensado para:

Nuestro programa está enfocado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que desean desarrollar una visión estratégica para liderar sus especializaciones o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos profesionales que quieran comenzar una carrera académica enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.


Propósitos

Este título permitirá: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de definir y adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar personal. Al término del magister el graduado estará preparado para:

  • Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y efectivo del organismo.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos de la empresa.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las organizaciones.
  • Liderar procesos de desarrollo cultural de la tarea de recursos considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
  • Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los desafíos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la organización.
  • Evaluar el aporte del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan una actitud en la personas.
  • Elaborar cambios organizacionales que tengan como base los temas abordados por las disciplinas que participan del comportamiento de la empresa.
  • Contrastar y valorar la contribución de los distintos temas relacionados con el comportamiento de la empresa y su relación con la acción directiva.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que tiene como objetivo preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente con talento a la que se orienta justa y eficientemente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente que incluye los grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las organizaciones y empresas que consideran su personal como su componente más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se convierte así en un tema estratégico y crucial, asociado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

  • Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Copia legalizada del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Jalisco Recursos Humanos

Contenidos

  • Análisis Estratégico del Negocio.
  • Globalización e internacionalización.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Gestión de proyectos de consultoría.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Administración de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Marco básico en materia de PRL.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • Los planes de emergencia y evacuación.
  • Contratación y extinción del contrato.

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