Posgrado de Recursos Humanos en San Sebastian

Durante estos años se ha contribuido al desarrollo de sobre 250 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos retos surgidos en el área de la administración y gestión de personal, apoyando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a incrementar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber reunido, a través de los más de 10 años de labor ininterrumpida, un grupo de docentes, en la que se incorporan profesionales de prestigio internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y profesional, que muestra actualmente significativas proyecciones de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en San Sebastian Recursos Humanos

Este postgrado está pensado para:

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.


Objetivos

Preparar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño en la empresa mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales funciones cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten todas las materias evaluarán si el alumno ha logrado los propósitos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el estudiante maneja el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del estudiante se realizará mediante los procedimientos de evaluación continua y de pruebas. En la evaluación también se tendrá en consideración la participación e interés demostrado por el alumno, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el programa.
Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa del trabajo final, prueba que tendrá que ser aprobada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Posgrado de Recursos Humanos en San Sebastian Recursos Humanos

Índice de los contenidos

  • Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este programa trata en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al término del ramo los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, retener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al término del ramo los alumnos podrán implementar un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el curso los estudiantes podrán hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

¿No encontraste el posgrado de Recursos Humanos que necesitas? Puedes pedirnos lo que buscas en la sección de comentarios.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *