Posgrado de Recursos Humanos en Jaen

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de clima organizacional. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible diferenciarse en un entorno que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una vasta carrera práctica en su campos laborales respectivos, esto asegura un magister de nivel superior y capaz de competir con los más destacados disponibles en el medio.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Programa con éxito.

Este postgrado está diseñado para:

Este posgrado está orientado a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos ejecutivos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el programa resulta de interés para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Propósito

Este programa permitirá: preparar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de entender la dinámica organizacional, de aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el programa el egresado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del progreso eficiente y eficaz de la organización.
• Elaborar planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Liderar procesos de transformación cultural de la tarea de medios considerando su evolución y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
• Evaluar la contribución del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los factores que generan una actitud en la personas.
• Elaborar cambios organizacionales que tomen como base los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del comportamiento de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos temas relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está formado por 210 horas de trabajo en una organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos mínimos del postgrado

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido académico sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Unidades a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este ramo trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del término de marketing y de la labor que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los distintos métodos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los participantes serán capaces de establecer un esquema de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las estrategias más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes podrán realizar y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al análisis de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el curso los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.