Posgrado de Recursos Humanos en Ica

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también realizar diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un entorno que requiere constante actualización y práctica. Cuerpo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un posgrado de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores que existen en el mercado local.

Este método de aprendizaje te entrega, aparte de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información relevante y su análisis, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, preparación para enfrentar imprevistos, y el dominio de tecnologías de las comunicaciones. Todas ellas, habilidades fundamentales, en un entorno competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.

Candidatos ideales al postgrado

Nuestros alumnos por lo general son licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Propósitos

Conocer y emplear las tendencias, términos, bases y técnicas actuales en el área de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, orientación y control del recurso humano en un organismo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1998, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. En parte ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente con talento a la que se dirige eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente compuesto por los tres equipos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo actualmente empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades

• Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
• Código Laboral: Este programa trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: Este ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico a el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de evaluar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implementación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de establecer un plan de compensación, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los participantes podrán hacer e implementar un plan de gestión en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como individual. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas básicas para el logro de los rendimientos esperados. Al término del curso los integrantes estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se da la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

En el caso que tengas algunas preguntas sobre este programa de perfeccionamiento, utiliza nuestro buscador para revisar otros posgrados del mismo tipo y los comentarios de otras personas que ya los han hecho. No lo olvides, también puedes emplear la sección de comentarios para dejar tus preguntas y sugerencias.