Posgrado de Recursos Humanos en Ibiza

Los permanentes cambios y la creciente demanda de nuevos talentos son actualmente temas de repercusión que con frecuencia hayamos no solamente en textos especializados, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha indicado como característica de las comunidades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los lazos está empañando buena parte del estilo de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de profesionales especialistas en la gestión racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, anticipándose a los eventos señalados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los alumnos la enseñanza, habilidades y estrategias relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las organizaciones, evaluando balanceadamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde ahí han contribuido con un significativo cúmulo de conocimientos que se han transformado en una continua optimización de nuestros cursos, tanto en su base teórica como aplicada, llegando a ser una referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

¿Para quienes está diseñado este postgrado?

Nuestros alumnos suelen ser licenciados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de dos años.

Objetivos

Formar un ejecutivo de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro enfoque en la creación de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a mejorar su desempeño en la empresa a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de actuales funciones que son propias de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2003, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente grupo de profesores que incluye los tres grupos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la formación de postgrado, se garantiza y combina el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el medio de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayor parte de las entidades financieras que valoran su personal como su componente más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un asunto estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos del posgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

No dejes que escape la chance de crecer profesionalmente. Inicia ahora mismo un postítulo con el que sin duda aumentarás tus conocimientos y oportunidades de encontrar empleo.