Doctorado de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria

El medio actual posee retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las aptitudes y competencias necesarias para la planificación, organización, administración y control de las personas en una empresa de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y ejecutivos para resolver efectivamente casos fundamentales del capital humano en un organismo.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Curso de manera exitosa.

Para quien es este postgrado

Profesionales de las materias de administración y todos aquellos que se desempeñen en empresas públicas o privadas, interesados en una enseñanza profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para tomar más responsabilidades en un organismo.

Propósito

Este título permitirá: preparar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento organizacional, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de liderar personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará preparado para:

• Evaluar el aporte de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo del organismo.
• Crear proyectos de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a los objetivos y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
• Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la función de recursos considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus entornos.
• Relacionar los componentes primordiales que giran al rededor a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la empresa.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a el entendimiento de los elementos que causan la actitud de las personas.
• Elaborar cambios organizacionales que tengan cuya base sean los temas abordados por las especialidades que forman parte del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los diferentes temas relacionados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción directiva.

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 250 horas de trabajo en una empresa u organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 65 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de los elementos esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Código del Trabajo: Este programa explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan todos aquellos modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del ramo los estudiantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de diseñar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o potenciar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de establecer un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de realizar e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el logro de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá acerca de los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.