Posgrado de Recursos Humanos en Escoriatza

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y estudios avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un medio que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados con una vasta trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un magister de nivel superior y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el medio local.

Todos los participantes del programa pueden conectarse entre ellos desde cualquier lugar usando nuestros chats, foros de debate y blogs.

Este postgrado está ideado para:

Curso enfocado a profesionales que desean aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Objetivos

Este programa permitirá a los estudiantes de obtener estudios sólidos y actuales para el manejo de personas al interior de las empresas y potenciar mayores aptitudes para liderar grupos de trabajo, generar mayor operatividad, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las empresas en las que laboran.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 1998, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés se basa en el hecho de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido equipo docente compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el medio de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayoría de las entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y crucial, vinculado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos del posgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del área de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que ser presentados.

Resumen de los contenidos del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán disminuir a 2 semestres su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en la materia. Para cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temas reales en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.