Doctorado de Recursos Humanos en Onda

El graduado del Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos y habilidades administrativas ser谩 un profesional apto para comprender el papel de la funci贸n de recursos humanos dentro del organismo, comprendiendo su evoluci贸n, con habilidad para abarcar conocimientos en favor de la organizaci贸n, de forma de ofrecer a la compa帽铆a t茅cnicas de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Aparte, este profesional tiene que poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa por medio de una destacada preparaci贸n en 谩reas de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga comprender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Doctorado de Recursos Humanos en Onda Recursos Humanos

Orientado a:

Este diplomado est谩 dirigido a quienes est谩n desempe帽ando o est茅n pr贸ximas a asumir cargos en el sector de la administraci贸n de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al d铆a sus habilidades en el 谩rea de recursos humanos, en relaci贸n con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organizaci贸n donde trabajan. Adem谩s el curso resulta 煤til para personal ejecutivo de organizaciones que no tienen 谩rea especializada en este campo y que desean implementarla para la administraci贸n eficaz del factor humano.


Prop贸sitos

Esta carrera permitir谩 a los estudiantes de obtener estudios s贸lidos y actuales para la gesti贸n de personas dentro de las organizaciones y potenciar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, lograr m谩s eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.
El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos es un curso consolidado, inaugurado en el a帽o 2004, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los campos acad茅micos y profesionales que m谩s atenci贸n ha recibido en los 煤ltimos a帽os. ese inter茅s radica en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organizaci贸n.

El M谩ster cuenta con un reconocido grupo docente compuesto por los tres equipos de expertos que se desempe帽an en la materia: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, nueva en la formaci贸n de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relaci贸n con el medio de trabajo que exige la tarea de consultor铆a y administraci贸n de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo hoy en d铆a puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la ense帽anza ofrecida en el Posgrado.

El posgrado Universitario en Recursos Humanos est谩 organizado, por la Escuela de Ciencias Econ贸micas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisi贸n del postgrado

No se establecen requerimientos espec铆ficos de admisi贸n. No obstante, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a, e ingenier铆as), la vinculaci贸n profesional a empresas o a organizaciones financieras, el inter茅s justificado por la tem谩tica del posgrado y la aprobaci贸n de la prueba de admisi贸n (revisi贸n del curr铆culum y realizaci贸n de entrevista personal).

Doctorado de Recursos Humanos en Onda Recursos Humanos

Principales temas

  • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
  • Legislaci贸n y Normativa Laboral y Negociaci贸n Colectiva.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Planificaci贸n de plantillas.
  • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Introducci贸n a los riesgos en el trabajo.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Relaciones laborales.

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