Magister de Recursos Humanos en Constantina

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos obtendrán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer estimaciones de clima organizacional. La adquisición de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un contexto que requiere constante actualización y perfeccionamiento. Grupo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto garantiza una malla académica de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores existentes en el medio local.

Para quien está pensado

Los alumnos suelen ser licenciados en carreras de ciencias humanas, sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a dos años.

Propósitos

Este título permitirá: formar a profesionales en áreas de gestión recursos humanos y habilidades directivas, concientes de la importancia de las personas en la empresa, capaces de comprender la dinámica organizacional, de definir y aplicar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al término del magister el graduado estará preparado para:

• Analizar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
• Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procesos de transformación cultural de la función de medios teniendo en cuenta su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar técnicas de recursos humanos que interpreten los desafíos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran al rededor a las habilidades personales, la interacción, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Analizar la contribución del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los factores que causan la actitud en la gente.
• Elaborar cambios organizacionales que tomen como base los contenidos expuestos por las disciplinas que participan del desarrollo de la empresa.
• Contrastar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor directiva.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en temas relevantes del programa. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman el programa

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en el área.

Unidades del posgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia en el programa.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Sistemas de compensación e incentivos.

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