Magister de Recursos Humanos en Florida

Hoy en día, las empresas tienen que enfrentar diversos desafíos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo, además de contar con personas y equipos capaces de afrontar con competitividad los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta función potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, creando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al postgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

El Diplomado distingue, por una parte, los imprevistos que afrontan los profesionales del sector y entrega soluciones eficaces a los imprevistos de elección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y uso de equipos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los expertos (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los docentes que imparten todas las asignaturas evaluarán si la persona ha conseguido los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará a lo largo del desarrollo del posgrado, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades específicas relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de prueba continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el alumno, las presentaciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del programa.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo fin de master, prueba que deberá ser aprobada para la ponderación con las demás calificaciones.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Índice de los contenidos

• Comportamiento Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
• Código del Trabajo: Este programa trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al finalizar el taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes métodos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y herramientas que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las estrategias más actuales en gestión, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el curso los alumnos podrán hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

Queremos ayudarte a responder tus preguntas para que puedas elegir la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil profesional. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado quieres hacer para poder orientarte.