Posgrado de Recursos Humanos en El Pinar

A lo largo de nuestra trayectoria se ha aportado al desarrollo de sobre 300 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos surgidos en el campo de la administración y gestión de personal, estimulando un desarrollo sustentable, que colabore efectivamente a incrementar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los sobre 12 años de labor ininterrumpida, una plantilla de docentes, en la que se incorporan expertos de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que posee en la actualidad una gran vitalidad e importantes perspectivas de futuro.

Asignamos al estudiante un tutor personal que lo guiará durante todo el curso.

Para quien es este postgrado

El programa está enfocado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que quieran adquirir una visión estratégica para liderar sus áreas o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a ejecutivos con experiencia en materia de la gestión de personas que desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, se dirige a los ejecutivos que quieran partir una carrera enfocada en el área de la gestión de personas en organizaciones.

Propósito

El posgrado tiene como objetivo global que los alumnos obtengan y desarrollen los conocimientos, aptitudes y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos que sepan la significación de las personas en la empresa, capaces de comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal.

Estos egresados deben así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Franqueza, Respeto y Solidaridad y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Ello requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se asegura y une el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el mercado de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su demanda como posgrado.

Requisitos de admisión del postgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica en el área de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Copia legalizada del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Resumen de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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