Diplomado de Recursos Humanos en Cajamarca

Hoy en día, las empresas deben enfrentar inusuales retos de productividad, frente a lo cual les resulta fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de contar con personas y equipos capaces de enfrentar con competitividad los retos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que trabajan, generando ventajas competitivas mediante una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Esta metodología para aprender te entrega, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información importante y su utilización, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de las nuevastecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, habilidades clave, en un entorno competitivo y variable como lo es el actual mundo comercial.

Para quien está pensado

El posgrado está destinado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que persiguen desarrollar una visión estratégica para dirigir sus áreas o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en materia de la gestión de quienes persiguen fortalecer o emprender una carrera independiente. De la misma manera, está pensado para aquellos profesionales que desean iniciar una carrera focalizada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.

Meta

El Posgrado identifica, por una parte, los imprevistos que afrontan los ejecutivos del sector y da soluciones efectivas a los imprevistos de elección, capacitación, desarrollo, evaluación, liderazgo y manejo de equipos a su cargo. Al mismo tiempo, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los expertos (o quienes deseen serlo) del área de recursos humanos.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como propósito formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organización.

El Máster tiene un excelente grupo de profesores que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en relación con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente necesidad de la mayor parte de las empresas que consideran su personal como su elemento más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un asunto estratégico y crucial, vinculado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la aprobación del exámen de ingreso.

Índice de los contenidos del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a un año su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las preferencias generales en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener ligeras diferencias con respecto al programa final. Con el fin de obtener información más completa y actualizada, sugerimos consultar el sitio web oficial y hacer todas tus preguntas.