Posgrado de Recursos Humanos en Dolores

El manejo del personal corresponde a un 谩rea multidisciplinar crucial para el 茅xito de cualquier organizaci贸n, en tanto integra a las personas dentro del modelo global de procesos, tecnolog铆as y estructuras. Los esquemas t铆picos se enfocan en la gesti贸n de las personas, para hacer alusi贸n a la gesti贸n de la evoluci贸n de las personas en una empresa. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta tarea, se constata un desarrollo mayor, en relaci贸n al despliegue de futuros roles relacionados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en 谩reas de estrategia y dise帽o de la empresa o asesorando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de tem谩ticas que involucran el manejo del entorno laboralen la compa帽铆a y su aporte al progreso de una empresa.

La Instituci贸n ha implementado un esquema 煤nico para entender la administraci贸n de gente en los organismos, que sistematiza sus desaf铆os a partir de ciclos temporales y procesos de administraci贸n, incorporando como elementos fundamentales la consideraci贸n de componentes decisivos, la atenci贸n de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las organizaciones.

El programa incluye cuatro ejes de formaci贸n principales. El primero tiene relaci贸n con la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, desarrollado fundamentalmente en los 煤ltimos 20 a帽os. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gesti贸n de problem谩ticas y la cooperaci贸n en la empresa aparecen cada vez m谩s como una habilidad estrat茅gica de las organizaciones que garantiza su viabilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y cambio organizacional representa el tercer punto instructivo del programa, los que se abordar谩n desde la mirada de la consultor铆a organizacional y el coaching en materia de gesti贸n de personal. Finalmente, el cuarto punto formativo de la carrera es el de investigaci贸n en gesti贸n de personal en organizaciones, y persigue desarrollar habilidades para implementar procedimientos sistem谩ticos de an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede ser abordada desde una 煤nica perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Econom铆a y Negocios y de Psicolog铆a.

Posgrado de Recursos Humanos en Dolores Recursos Humanos

Documentaci贸n completa del Posgrado en formato PDF, incluidos los Casos Pr谩cticos, para que puedas imprimirlos y mantener la documentaci贸n del Programa.

Dirigido a:

Este posgrado se encuentra enfocado a todas aquellas personas que se encuentran desempe帽ando o est茅n pr贸ximas a asumir puestos en el sector de la administraci贸n de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexi贸n con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. Aparte el programa resulta 煤til para personal de organizaciones que no poseen 谩rea especializada en este campo y que quieran implementarla para la administraci贸n efectiva del elemento humano.


Objetivos

Saber y aplicar las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias presentes en el 谩mbito de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificaci贸n, direcci贸n y manejo del recurso humano en una organizaci贸n.
El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos est谩 consolidado, iniciado en el a帽o 2003, y que tiene como prop贸sito formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el 煤ltimo tiempo. En parte ese inter茅s y atenci贸n se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia organizaci贸n.

El M谩ster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los equipos de expertos que trabajan en la materia: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, in茅dita en la formaci贸n de magister, se asegura y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relaci贸n con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultor铆a y administraci贸n de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran n煤mero de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la formaci贸n ofrecida en el Posgrado.

El inter茅s social, y la proyecci贸n profesional justifican, en definitiva, su demanda como carrera universitaria.

Requisitos del postgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los estudiantes deber谩n contar con un t铆tulo universitario en una carrera relacionada, lo que deber谩 ser acreditada.

Posgrado de Recursos Humanos en Dolores Recursos Humanos

Unidades

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos tiene una duraci贸n total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de reducir a un a帽o su estancia dentro del magister.

Los cursos electivos, ser谩n elaborados seg煤n los objetivos de la malla curricular, y las 煤ltimas preferencias generales en el 谩rea. En cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como part铆cipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n en relaci贸n a tem谩ticas de actualidad en el 谩mbito financiero, de la inform谩tica, desarrollo econ贸mico, etc.

  • Gesti贸n del cambio.
  • T茅cnicas de negociaci贸n.
  • Teor铆as de la motivaci贸n.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Dise帽o y modelos estructurales.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • La identificaci贸n del potencial. Planes de carrera.
  • E-learning.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Coaching.
  • Coaching y programaci贸n neuroling眉铆stica (PNL).
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
  • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

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