Posgrado de Recursos Humanos en Baja California Sur

El graduado del Mag铆ster en administraci贸n de recursos humanos y capacidades directivas ser谩 un profesional apto para comprender el papel de la funci贸n de recursos humanos al interior de la organizaci贸n, comprendiendo su evoluci贸n, con capacidad para abarcar estudios en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de tal manera de entregar a la compa帽铆a t茅cnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Adem谩s de eso, este profesional debe poder liderar los procesos de desarrollo cultural de la empresa a trav茅s de una destacada preparaci贸n en materias de aptitudes directivas, de forma que los lleve a entender el comportamiento de las personas al interior de las organizaciones.

Posgrado de Recursos Humanos en Baja California Sur Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en el 谩rea que servir谩n de ayuda activa, guiando y guiando el aprendizaje, respondiendo dudas a trav茅s del e-mail, facilitando informaci贸n y noticias de inter茅s. Una original manera de aprender. El eLearning significa un proceso donde los integrantes aprenden desde una posici贸n activa, repasando el material, realizando ejercicios pr谩cticos, de autoevaluaci贸n, pruebas de evaluaci贸n continua, integraci贸n a foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, que forman parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro de una nueva manera de aprender.

Dirigido a:

  • Universitarios titulados que buscan complementar sus estudios con un postgrado de Administraci贸n de Empresas.
  • Profesionales en 谩reas t茅cnicas que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementaci贸n de nuevas divisiones.
  • Profesionales que desean refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gesti贸n en su trabajo en Administraci贸n de Empresas.

Prop贸sitos

Este programa har谩 posible: preparar expertos en 谩reas de gesti贸n recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compa帽铆a, capaces de entender la din谩mica organizacional, de aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al t茅rmino del magister el egresado estar谩 preparado para:


  • Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y efectivo de la organizaci贸n.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desaf铆os del organismo.
  • Evaluar y evaluar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos existentes en las empresas.
  • Liderar procedimientos de transformaci贸n cultural de la funci贸n de recursos teniendo en cuenta su evoluci贸n y su tarea en el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
  • Elaborar estrategias de recursos humanos que comprendan los retos planteados para las organizaciones y sus al rededores.
  • Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las aptitudes personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la empresa.
  • Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los elementos que causan una actitud en la gente.
  • Elaborar intervenciones de la empresa que tomen como base los temas expuestos por las disciplinas que participan del comportamiento organizacional.
  • Contrastar y valorar la contribuci贸n de los distintos temas relacionados con el desarrollo de la empresa y su relaci贸n con la labor administrativa.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisi贸n, la duraci贸n del posgrado es de 6 semestres acad茅micos.

Malla Acad茅mica

La malla acad茅mica del Mgp est谩 organizada en semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duraci贸n de seis semestres.

Todo curso poseer谩 un acad茅mico a cargo, que asegurar谩 la coherencia y continuidad metodol贸gica y de materia, y un grupo de profesores que contribuir谩n con sus estudios y trayectoria en materias relevantes del curso. El docente del curso se preocupar谩 de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripci贸n de temas metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo coordinador del Mag铆ster velar谩 siempre por la incorporaci贸n de contenidos en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la l贸gica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes l铆neas formativas que componen el posgrado

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos deben tener el grado de licenciado o t铆tulo profesional cuyo nivel y contenido acad茅mico equivalgan a los b谩sicos para conseguir el grado de licenciado en el 谩rea correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor formaci贸n para liderar la unidad de recursos humanos de empresas p煤blicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el 谩rea.

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Contenidos

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos posee una duraci贸n total de cuatro semestres para los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, podr谩n disminuir a 2 semestres su estad铆a en el programa.

Los optativos, ser谩n elaborados seg煤n los objetivos de la malla curricular, y las 煤ltimas tendencias en el 谩rea. cada semestre, existir谩 como m铆nimo tres ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de conferencias que tiene como part铆cipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n sobre tem谩ticas de actualidad en el medio financiero, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, etc.

  • Gesti贸n del cambio.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • Motivaci贸n del personal.
  • Estructura y dise帽o organizativo.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formaci贸n y perfeccionamiento profesional.
  • Concepto de cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Cambio cultural.
  • El proceso de coaching.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • 驴Qu茅 es la RSC?
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La entrevista de trabajo en la selecci贸n de personal.
  • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

Puedes encontrar m谩s informaci贸n en relaci贸n a precios en el sitio del post铆tulo.



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