Doctorado de Recursos Humanos en Beniparrell

El egresado del Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos y habilidades directivas ser谩 un ejecutivo apto para entender el papel de la funci贸n de recursos humanos dentro del organismo, entendiendo su desarrollo, con habilidad para integrar conocimientos en favor de la organizaci贸n, de forma de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Adem谩s, este profesional debe poder comandar los procesos de desarrollo cultural de la compa帽铆a mediante una s贸lida preparaci贸n en 谩reas de aptitudes directivas, de tal manera que los lleve a entender el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones.

Doctorado de Recursos Humanos en Beniparrell Recursos Humanos

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en el 谩rea que ayudar谩n activamente, orientando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas a trav茅s del correo electr贸nico, facilitando datos y noticias de inter茅s. Una novedosa forma de aprender. El eLearning es un procedimiento en el que los integrantes practican desde una posici贸n activa, estudiando los contenidos, realizando casos pr谩cticos, ejercicios de autoevaluaci贸n, pruebas de evaluaci贸n continua, integraci贸n a foros con otros integrantes, o buscando informaci贸n complementaria en la web, que forman parte del medio de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien est谩 dise帽ado

Profesionales de las 谩reas de administraci贸n y todos aquellos que se desempe帽en en empresas p煤blicas o privadas, que busquen obtener una formaci贸n profunda y aplicada en recursos humanos, que los prepare para tomar mayores responsabilidades en una organizaci贸n.


Prop贸sitos

Adquirir estudios y habilidades espec铆ficas para:

  • Establecimiento y administraci贸n de subsistemas y sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La gesti贸n estrat茅gica de las relaciones de trabajo en la organizaci贸n.
  • La consultor铆a en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en organizaciones.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensi贸n de los estudios del programa es de 3 a帽os.

Malla Acad茅mica

La malla curricular del Mgp est谩 distribuida en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duraci贸n de seis semestres acad茅micos.

Cada ramo tendr谩 un docente a cargo, que asegurar谩 la coherencia y continuaci贸n metodol贸gica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuir谩n con sus estudios y trayectoria en tem谩ticas relevantes del curso. El docente del curso se preocupar谩 de que la totalidad del grupo docente participe en la definici贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Adem谩s, el grupo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la incorporaci贸n de contenidos en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la l贸gica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas l铆neas formativas que forman el programa ( gesti贸n de recursos humanos y gesti贸n de las relaciones laborales).

Requisitos del posgrado

Los estudiantes a este t铆tulo de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos tienen que contar con el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional con un nivel y contenido acad茅mico sean equivalentes a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gesti贸n de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el 谩rea.

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Contenidos

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Planificaci贸n de plantillas.
  • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Recisi贸n de contratos laborales.
  • Cotizaci贸n a la seguridad social.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • Los planes de emergencia y evacuaci贸n.
  • Relaciones laborales.

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