Posgrado de Recursos Humanos en Coslada

Actualmente, las empresas deben afrontar distintos desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace fundamental contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, además de tener personas y equipos preparados para enfrentar con competitividad los retos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando estructurar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

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¿Quienes pueden tomar este postgrado?

Programa enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de tal manera que se logra compatibilizar los requerimientos de trabajo de los participantes, con los propósitos que el posgrado establece.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere a través de exposiciones interactivas del docente, seminarios, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, estudio de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la interaccion directa entre profesores y alumnos, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 85% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes especializaciones o asignaturas que componen el posgrado. El profesor hará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador del programa.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, la persona tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

Temario

• Comportamiento Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras actuales.
• Legislacion del Trabajo: Este ramo trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este curso permite entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los alumnos podrán llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para la comprensión del entorno macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos esquemas y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los modelos que se usan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del programa los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los modelos que se utilizan en las organizaciones para medir y compensar el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los temas del curso están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los estudiantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los principales ítems que contienen. Al término del curso los estudiantes serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

La información de este posgrado puede tener ligeras variaciones en relación al programa final. Con el fin de obtener una información más completa y detallada, recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.