Posgrado de Recursos Humanos en Corrales

A lo largo de estos años se ha aportado al desarrollo de sobre 150 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la administración y gestión de personal, apoyando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber reunido, a través de los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo académico y profesional, que muestra actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, respondiendo dudas a través del correo electrónico, otorgando información y noticias asociadas. Una novedosa manera de aprender. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros estudiantes, o buscando material complementario en la web, que forman parte del medio de aprendizaje donde el estudiante es el centro de una nueva manera de aprender.

Para quien es el posgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en base a semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Todo curso tendrá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y trayectoria en temas relevantes del programa. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo coordinador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el programa

Requisitos de admisión del postgrado

Los estudiantes a esta carrera de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en la materia.

Unidades del postgrado

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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