Posgrado de Recursos Humanos en Concepción

La rapidez de los cambios y la creciente demanda de talentos son actualmente temas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no sólo en textos especializados, sino en todos los medios de comunicación.

Se ha señalado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la inconsistencia de los vínculos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de profesionales especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos señalados, se inició hace años atrás, aportando en el desarrollo de la disciplina y en los estudiantes los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre gran parte del saber acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí nos han aportado un significativo cúmulo de experiencias que se han vertido en una constante mejora de nuestros programas, en su vertiente teórica así como también aplicada, convirtiéndose en un punto de referencia obligada para los interesados en esta área.

Candidatos ideales al postgrado

Este diplomado está dirigido a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde trabajan. Además el curso resulta útil para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Propósitos

Este programa permitirá: formar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la importancia de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de adoptar normas de recursos humanos y capaces de liderar. Al finalizar el magister el egresado estará preparado para:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y efectivo de la organización.
• Crear planes de recursos humanos que comprendan y den cumplimiento a las metas y retos de la organización.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las organizaciones.
• Comandar procedimientos de desarrollo cultural de la función de medios considerando su desarrollo y su tarea en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Elaborar estrategias de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las empresas y sus al rededores.
• Relacionar los elementos primordiales que giran entorno a las habilidades individuales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y de la organización.
• Evaluar el aporte del Procedimiento Laboral a el entendimiento de los elementos que generan la actitud de las personas.
• Diseñar intervenciones de la empresa que tomen cuya base sean los temas expuestos por las especialidades que forman parte del comportamiento organizacional.
• Comparar y valorar el aporte de los distintos contenidos relacionados con el desarrollo de la empresa y su relación con la acción directiva.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es principalmente práctico, y está enfocado en que se adapten las metas pedagógicas, materia y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se consigue por medio de exposiciones interactivas del docente, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia al menos, a un 70% de las clases con el propósito de aprobar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que componen el programa. El docente realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá comunicado todo el tiempo al director y al organizador de la carrera.
Para la obtención del Título del Posgrado, el estudiante deberá acreditar la aprobación de las enseñanzas relacionadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Índice de los contenidos del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a un año su estancia en el magister.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en el área. cada semestre, existirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

Buscamos ayudarte a resolver tus dudas para que puedas escoger la mejor alternativa de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y perfil. Dinos en que lugar vives y qué tipo de posgrado quieres cursar para poder aconsejarte.