Posgrado de Recursos Humanos en Colima

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, así como además realizar estimaciones de clima laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un medio que necesita constante actualización y práctica. Grupo de profesores de reconocido prestigio, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una larga carrera en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un magister de alto nivel y capaz de estar al nivel de los más destacados disponibles en el mercado.

Candidatos ideales al posgrado

Egresados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósitos

El Magister distingue, por un lado, los imprevistos que enfrentan los ejecutivos del área y otorga soluciones efectivas a los problemas de elección, compensación, capacitación, implementación, evaluación, liderazgo y uso de grupos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental adecuado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás áreas, que cumplen los especialistas (o aquellos que deseen serlo) de la materia de recursos humanos.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 1996, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y habilidades que hoy se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. parte de ese interés y atención radica en el hecho de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El Máster tiene un reconocido equipo de profesores que incluye los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el sector de trabajo que exige la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y empresariales y con la Escuela de Ciencias Sociales.

Requisitos mínimos del posgrado

Los postulantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido académico equivalgan a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Resumen de los contenidos

• Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Legislacion del Trabajo: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos asociados, como por ejemplo, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este taller explora los estilos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del entorno económico social de la compañía, con especial enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, así como de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado del trabajo.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este curso se realiza un repaso a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas organizacionales. Al finalizar el programa los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, implementar planes de prueba, utilizar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este programa se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar y establecer un plan de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas opciones, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los participantes serán capaces de reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los diferentes modelos y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá acerca de las diferentes etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que tienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

Buscamos ayudarte a resolver tus preguntas para que puedas escoger la opción más favorable de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil. Dinos donde vives y qué tipo de posgrado quieres realizar para que podamos orientarte.