Posgrado de Recursos Humanos en Cochabamba

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y estudios avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como también hacer diagnósticos de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un contexto que necesita constante actualización y perfeccionamiento. Grupo docente de gran reconocimiento, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria en su campos laborales respectivos, lo que garantiza un programa académico de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados disponibles en el medio local.

Posgrado de Recursos Humanos en Cochabamba Recursos Humanos

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que ayudarán activamente, guiando y orientando el aprendizaje, respondiendo a las preguntas a través del correo electrónico, facilitando información y noticias asociadas. Una original manera de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un procedimiento donde los participantes practican activamente, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, integración a foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en internet, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Este posgrado fue diseñado para:

Curso enfocado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está diseñado de forma que se logra hacer compatibles las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los propósitos académicos que el programa establece.


Propósitos

Conocer y utilizar las tendencias, conceptos, herramientas y estrategias actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por un lado, los profesores que realizan las asignaturas evaluarán si el estudiante ha alcanzado los propósitos de aprendizaje establecidos para éstas. Esta evaluación, que se hará a lo largo del posgrado, certificará que el alumno maneja el contenido de la materia y ha adquirido las competencias específicas relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en consideración el trabajo e interés demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los resultados obtenidos en los trabajos que se realicen a lo largo del curso.
Por otra parte, la prueba se completará con la defensa del trabajo fin de master, prueba que tendrá que ser aprobada para ser promediada con las demás notas.

Requisitos del postítulo

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Posgrado de Recursos Humanos en Cochabamba Recursos Humanos

Temario

  • Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las entidades financieras actuales.
  • Código Laboral: Este programa explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del programa los participantes serán capaces de realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el curso los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
  • Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para identificar y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se revisan aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes podrán ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes alcancen los objetivos de la compañía. Al finalizar el ramo los participantes podrán establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, así como de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al finalizar el curso los estudiantes podrán hacer e implementar un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras actuales. Se enseñará en relación a los procedimientos de cambio en empresas, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso proponer las medidas correctivas fundamentales para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán sobre los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas tienen. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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Un comentario en Posgrado de Recursos Humanos en Cochabamba

  1. luis Dice:

    DONDE Y CUANDO EMPIEZA Y EL COSTO!!!

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