Diplomado de Recursos Humanos en Mollet

Hoy en día, las empresas tienen que afrontar diversos desafíos de rendimiento, ante lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personal y equipos preparados para afrontar los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso integrado de preparación, se orienta en la gestión y desarrollo de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Dirigido a:

Los alumnos suelen ser licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.

Objetivos

Adquirir estudios y aptitudes específicas para:

• Establecimiento y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La consultoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, inaugurado en el año 2004, y que tiene como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las organizaciones que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se dirige justa y eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster cuenta con un excelente equipo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el mercado de trabajo que demanda la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Magister.

El Máster responde a una creciente demanda de la mayoría de las empresas que consideran su capital humano como su elemento más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un asunto estratégico y decisivo, vinculado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos

No se fijan requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

Unidades

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Código Laboral: Este programa trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los participantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
• Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del curso los estudiantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de administración por habilidades.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de implementar un plan de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este curso se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se plantean los diferentes esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las diferentes etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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