Magister de Recursos Humanos en Boyaca

Hoy en día, las empresas tienen que afrontar diversos retos de productividad, frente a lo cual les resulta necesario contar con libertad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personas y equipos capaces de afrontar los retos económicos y productivos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la creación y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva a través de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Magister de Recursos Humanos en Boyaca Recursos Humanos

Dirigido a:

El posgrado está orientado a administradores y profesionales del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que quieran desarrollar una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o incrementar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de personas que persiguen fortalecer o entablar una carrera independiente como consultores. De la misma manera, está pensado para aquellos ejecutivos que desean comenzar una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personal en empresas.


Objetivos

Este título hará posible: preparar a profesionales en materias de gestión recursos humanos y aptitudes administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento en la empresa, de definir y aplicar normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

  • Analizar la contribución de la tarea de recursos humanos como pieza del progreso eficiente y eficaz del organismo.
  • Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos del organismo.
  • Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la función de recursos humanos existentes en las empresas.
  • Liderar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su evolución y su papel en el cumplimiento de los propósitos organizacionales.
  • Diseñar estrategias de recursos humanos que comprendan los desafíos planteados para las empresas y sus entornos.
  • Relacionar los elementos fundamentales que giran al rededor a las aptitudes personales, la interacción, el manejo de si mismo y de la empresa.
  • Analizar la contribución del Comportamiento Organizacional a el entendimiento de los factores que causan la actitud en la gente.
  • Diseñar cambios de la empresa que tengan como base los contenidos abordados por las disciplinas que participan del desarrollo organizacional.
  • Comparar y valorar el aporte de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo organizacional y su relación con la acción administrativa.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2003, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de dirigir personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma organización.

El Máster tiene un excelente grupo docente compuesto por los grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección laboral justifican, en definitiva, su demanda como título universitario.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los estudiantes deberán contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Magister de Recursos Humanos en Boyaca Recursos Humanos

Temario

  • Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Código Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller trata los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el curso los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el sector laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se trata la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, así como de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las empresas. Al término del curso los alumnos reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos los modelos y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del curso los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para evaluar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se expondrán los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se expondrá acerca de las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los participantes serán capaces de realizar e implementar un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas fundamentales para el logro de los resultados esperados. Al término del programa los integrantes serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas contienen. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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