Posgrado de Recursos Humanos en Chuy

Actualmente, las empresas deben enfrentar inusuales retos de rendimiento, ante lo cual se les hace necesario disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, además de estar dotadas de personas y grupos preparados para afrontar con competitividad los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa integrado de capacitación, se orienta en la creación y progreso de culturas organizacionales efectivas, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento continuo, logrando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, creando ventajas competitivas mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Posgrado de Recursos Humanos en Chuy Recursos Humanos

El alumno es formado por profesores y con experiencia, ademástiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus preguntas para seguir con éxito sus clases.

Este postgrado fue diseñado para:

Los estudiantes por lo general son egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de algunos meses.


Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende entregar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la satisfacción y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 1998, y que posee como objetivo formar a profesionales universitarios, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés y atención radica en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente con talento a la que se orienta eficientemente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personas.

El rigor y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formación ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican su demanda como título universitario.

Requisitos

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los básicos para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Posgrado de Recursos Humanos en Chuy Recursos Humanos

Temas principales

  • Comportamiento Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes a objeto de comandar, comunicar e incentivar grupos de trabajo eficientes. Al término del curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
  • Código del Trabajo: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace un repaso de temas relacionados, tales como, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este taller trata los estilos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se trata la naturaleza y alcance del término de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes podrán llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso en relación a los distintos métodos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en el vínculo administrativo que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor gestión.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el curso los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
  • Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se repasan todos aquellos modelos y funciones que ayudan en el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los alumnos serán capaces de ayudar en un proceso de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes serán capaces de evaluar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para diseño e implantación de formulas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al término del curso los participantes estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes podrán implementar un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán realizar e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del talento en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al estudio de los retos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá sobre los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes alternativas, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear técnicas para las variaciones en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que tienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Puedes encontrar información más completa en relación a precios y medios de pago en el sitio del postítulo.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *