Doctorado de Recursos Humanos en Limón

Durante nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 250 ejecutivos, que están satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el campo de la gestión de personas, apoyando un desarrollo sostenible, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida del país.

Estamos complacidos de haber reunido, en los más de 10 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incorporan profesionales de prestigio nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de esta área de estudios y laboral, que posee actualmente una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

El alumno recibe su capacitación de los profesores y profesionales expertos, ademástiene el respaldo del Servicio Técnico de Orientación que resolverá todas sus dudas para seguir de manera exitosa sus clases.

Para quien está diseñado

Los alumnos por lo general son egresados en carreras de ciencias sociales y jurídicas con una experiencia laboral corta, de alrededor de un año.

Propósitos

Obtener estudios y habilidades específicas para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones laborales en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está distribuida en semestres y consta de un total de 18 cursos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un staff docente que aportarán sus estudios y experiencias en temáticas importantes del curso. El responsable del curso se preocupará de que la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del programa.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las tendencias en la materia. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Adicionalmente, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el medio financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de conflictos.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• Técnicas de selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

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