Posgrado de Recursos Humanos en Chitré

La gestión de personas corresponde a un área multidisciplinar decisivo para el progreso de cualquier organización, en cuanto integra a las personas en el modelo global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se enfocan en el manejo del recurso humano, para referirse a la gestión de la evolución de las personas en una empresa. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta hoy en día esta labor, se constata un desarrollo mayor, en relación al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, participando en áreas de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procedimientos de relaciones de trabajo. O sea, un conjunto de temáticas que involucran el manejo del entorno laboralen la compañía y su aporte al progreso de un organismo.

La Universidad ha desarrollado un modelo único para comprender la administración de gente en los organismos, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de administración, incorporando como componentes fundamentales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de administración y flexibilización de las empresas.

El programa incluye cuatro puntos de formación principales. El primero hace alusión a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo eje formativo se enfoca en las relaciones de trabajo, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad futura. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer punto formativo del programa, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional en el área de gestión de personas. Finalmente, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personal en organizaciones, y pretende implementar habilidades para crear procedimientos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede ser abordada desde una única perspectiva profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Posgrado de Recursos Humanos en Chitré Recursos Humanos

Nuestro sitio en la web permite también la descarga de audio y video.

Para quien es el postgrado

  • Titulados universitarios que desean ampliar sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Expertos que desean respaldar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que se desempeñan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para así incrementar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.


Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la extensión del posgrado es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y consta de un total de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo ramo poseerá un académico a cargo, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en materias relevantes del programa. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos de admisión del postítulo

No se establecen requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación de la prueba de ingreso.

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Materias a tratar

  • Conducta Organizacional: Este curso incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, comunicar e incentivar grupos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
  • Legislacion del Trabajo: Este curso explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar habilidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas habilidades interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al término del curso los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se explora el origen y alcance del concepto de marketing y de la tarea que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes podrán realizar una planificación estratégica de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace una revisión en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al término del programa los estudiantes serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las empresas. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del medio laboral.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán preparados para identificar e interpretar la conceptualización de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información que se necesita para evaluar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan todos aquellos modelos y herramientas que ayudan en el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a aquello referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de evaluación, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este curso se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes podrán implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los participantes serán capaces de realizar y establecer un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en empresas, así como de las distintas opciones, métodos y trayectoria para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes esquemas y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como personal. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, elaborar las medidas correctivas básicas para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al finalizar el curso los alumnos podrán llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar información más completa sobre precios y medios de pago en el sitio oficial del posgrado.



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