Posgrado de Recursos Humanos en Chihuahua

Actualmente, las compañías tienen que afrontar distintos desafíos de productividad, frente a lo cual les resulta fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personal y equipos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos y productivos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando estructurar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando ventajas competitivas mediante una gestión moderna de sus recursos humanos.

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para mantener la documentación del Programa.

Orientado a:

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

Potenciar aptitudes para un ejercicio de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar aptitudes de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de administración de personal (para aquellos egresados que posean un interés más de estudios que laboral)

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 180 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la gestión en la compañía, en grupo e individual, que comprometerá 55 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el estudiante ha aprendido.

Requisitos

• Estar en posesión de un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

• Fotocopia notarial del certificado de estudios.
• Copia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Unidades del postgrado

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, podrán disminuir a un año su estancia en el programa.

Los optativos, serán elaborados según los objetivos de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.