Doctorado de Recursos Humanos en Presidente Franco

El medio actual posee una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, dirección y control de las personas en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los expertos y trabajadores para resolver eficazmente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Material multimedia del Posgrado en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que permitirán seguir el Curso de manera exitosa.

Para quien está diseñado

El programa está destinado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que quieran desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección en el área. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o iniciar una carrera independiente como consultores. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran partir una carrera enfocada en el rubro de la gestión de personas en empresas.

Objetivos

El Magister distingue, por una parte, los inconvenientes que enfrentan los ejecutivos del área y da soluciones efectivas a los inconvenientes de elección, compensación, capacitación, desarrollo, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. A la vez, abastece del instrumental apropiado para reforzar el papel de consultoría y apoyo de las demás materias, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) del área de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo tendrá un docente responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que aportarán sus estudios y experiencias en materias relevantes del curso. El responsable del programa velará porque la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las diferentes líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos

Los estudiantes a este título de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en el área.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Recursos Humanos es un mercado con grandes posibilidades de crecimiento. Ahora mismo puedes empezar a mejorar tus expectativas como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus temores y enfrenta este desafío.