Posgrado de Recursos Humanos en Chaco

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son hoy en día temas de repercusión que regularmente encontramos no sólo en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como atributo de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los lazos está impregnando gran parte de la forma de vida contemporánea, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de trabajadores expertos en la gestión racional de personas.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los eventos indicados, se inició hace más de una década, contribuyendo al desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque cubre una buena parte del conocimiento acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante número de conocimientos que se han vertido en una constante mejora de nuestros programas, tanto en su base teórica como aplicada, llegando a ser un punto de referencia obligada para los interesados en esta materia.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores expertos en el área que servirán de ayuda activa, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas a través del e-mail, facilitando datos y noticias de interés. Una nueva forma de aprender. El eLearning es un proceso en el que los integrantes aprenden desde una posición activa, repasando el material, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando material complementario en internet, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro.

Orientado a:

El programa está enfocado a directivos y ejecutivos de áreas de recursos humanos de empresas privadas y públicas que quieran adquirir una mirada estratégica para liderar el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para consolidar su proyección laboral. Además, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean reforzar o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que desean partir una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personal en organizaciones.

Propósitos

Saber y aplicar las preferencias generales, términos, bases y técnicas actuales en el área de la gestión de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, orientación y control del recurso humano en una organización.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo educativo es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, contenidos y metodologías educativas
Aprender se consigue mediante exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, análisis de casos, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia cuando menos, a un 70% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas especializaciones o asignaturas que forman el posgrado. El docente realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que acreditar la aprobación de las enseñanzas vinculadas al programa a través de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión.

Resumen de los contenidos del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. Para cada semestre, habrá como mínimo dos cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también de temáticas de actualidad en el ámbito financiero, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

¿Realizaste este posgrado? Comenta como fue tu experiencia académica y ayuda a otras personas a saber si les conviene tomarlo o no.